ÇALIŞMA ALANI
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşveren ve çalışan bakımından sözleşme, fesih, işçilik alacağı, iş kazası ve SGK uyuşmazlıklarının yönetimi.
YAKLAŞIMIMIZ
Dosyanın bütününü gören hukuki değerlendirme
İş ilişkilerinde sözleşme kadar fiili çalışma düzeni, bordro, puantaj, işyeri uygulaması ve yazılı bildirimler de belirleyicidir. Hem işveren hem çalışan yönünden belge ve süreç disiplini kurulması, sonradan doğabilecek uyuşmazlıkların yönetimini doğrudan etkiler.
Her dosya; talebin hukuki dayanağı, ispat araçları, hak düşürücü süreler ve zamanaşımı, görevli ve yetkili merci ile muhtemel maliyetler bakımından ayrıca değerlendirilir. Buradaki bilgiler genel niteliktedir; somut olay için belge incelemesi gerekir.
HİZMET KAPSAMI
Başlıca çalışma konuları
- 01İş sözleşmeleri, yönetmelikler ve işyeri politikaları
- 02Fesih süreçlerinin hazırlanması ve hukuki denetimi
- 03Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve izin alacakları
- 04İşe iade ve sendikal tazminat uyuşmazlıkları
- 05İş kazası ve meslek hastalığı dosyaları
- 06Rekabet yasağı, gizlilik ve çalışan buluşları
- 07Toplu iş hukuku ve sendikal ilişkiler
- 08SGK idari para cezaları ve hizmet tespiti uyuşmazlıkları
ÇALIŞMA YÖNTEMİ
İncelemeden uygulamaya
- 01
Çalışma ilişkisinin tespiti
Sözleşme, görev tanımı, bordro, puantaj, izin, yazışma ve işyeri kayıtları üzerinden fiili çalışma düzeni belirlenir.
- 02
Alacak ve fesih analizi
Fesih nedeni, usulü, süreler ve olası alacak kalemleri karşılıklı iddialar yönünden incelenir.
- 03
Arabuluculuk ve yargılama
Zorunlu arabuluculuk hazırlığı yapılır; anlaşma sağlanamazsa dava, bilirkişi ve kanun yolu aşamaları yönetilir.
DOSYA HAZIRLIĞI
İlk incelemede yararlı olabilecek belgeler
Belge listesi her uyuşmazlıkta değişebilir. Elinizde bulunan belgelerin asıllarını koruyun; tarih sırasına göre hazırlanmış kopyalar incelemeyi kolaylaştırır.
- İş sözleşmesi ve ek protokoller
- Ücret bordroları, banka kayıtları ve puantaj
- İzin, performans ve disiplin belgeleri
- Fesih bildirimi, savunma ve ihtarnameler
- İş kazası tutanakları ve sağlık kayıtları
SIK SORULANLAR
Bu alanda ilk değerlendirme
İş uyuşmazlığında dava öncesi arabuluculuk zorunlu mudur?
Kanunun belirlediği birçok işçi ve işveren alacağı ile işe iade talebinde dava öncesi arabuluculuk dava şartıdır. Talebin doğru kurulması ve sürelerin korunması gerekir.
İmzalı bordro her durumda kesin delil midir?
Bordronun içeriği, ihtirazi kayıt, ödeme yöntemi ve diğer işyeri kayıtları birlikte değerlendirilir. Tek bir belgenin etkisi somut olaydan bağımsız belirlenemez.
Bu sayfa genel hukuki bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş veya sonuç garantisi oluşturmaz. Süreler ve başvuru yolları somut olayın özelliklerine göre değişebilir.
İLGİLİ REHBERLER